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第六十二章 想找一个人(4K字)(第1/3页)

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2014年1月20日,也就是农历腊月20号,此时距离过年已只剩10天。

星辰科技公司所有员工的邮箱里,收到一封来自林涛的邮件。

邮件里,林涛对所有人的工表示了认可,同时为所有员工在工上付出的巨大热情而感动。

文中林涛提到为了提升公司内部的知识交流氛围,同时也是为了给员工们提供更多成长的渠道和资源,公司决定在每周五下午3点往后的时间举办司内知识分享交流活动。

各个团队或个人都可以报名参加此活动,每周定期举行,不强制但鼓励,林涛自己本人也会在本周五分享大数据相关的技术知识。

除了专业知识,员工也可以在交流活动时分享理财、运动、旅游等其他知识,只要是积极的正能量的知识都可以。

同时邮件最后,林涛发起了关于员工培养的意见征集活动,让大家踊跃发言,多多建言献策,只要是认为有帮助的提议都可以报至组长处,然后公司会汇总查阅,这些意见很可能会在出现在公司后续的员工福利里。

星辰科技员工收到邮件之后,众人议论纷纷,对于这个知识分享的活动,大家的第一反应是高兴。

周五下午可以名正言顺的摸鱼了,没有哪个打工仔不会不开心。

对于知识分享会的内容,技术团队内部最是上心,这些员工对自己老板林涛的技术实力一直都很是敬仰。

现在林涛自己身先士卒冲出来,给大家做技术分享,技术部的员工们都很期待。

这次知识分享活动,林涛亲自上阵做分享,公司所有员工都看出了林涛对知识交流分享的重视。

公司内有想法者已经不满足于只听别人的分享,心里已经开始盘算着自己的某个内容是不是也可以分享下,这种分享也可以在公司给自己找到一些志同道合的小伙伴。

大家都是年轻人,每个人都有自己的兴趣爱好,只不过上班后因为工这种兴趣被压抑了而已。

除了分享交流活动的事情,各部门的组长处也陆陆续续收到了很多建议,可以向公司提建议给员工提供学习机会,公司内的年轻人们都很积极,有根据没根据的建议提了一大堆,总之每个人热情都很高。

公司发生的事情,林涛看的很清楚,员工们的积极程度正好说明这次活动的必要性。

公司投入不多的资源帮助员工成长,给大家一个互相学习的平台,这是所有人都乐于见到的。

这些年轻人从学校刚毕业就走进星辰科技,林涛想让他们对公司更有归属感,想让他们愿意与公司共同成长,最终形成一套健康且长期雇佣关系。

在大公司待过的林涛明白,很多时候年轻人对于这些公司来说,就只是一帮价格低廉精力旺盛的工人而已,等到某一天这些人的佣金更高年龄更大,就会被另外一批年轻人所替代。

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